Mit seinem Urteil vom 15.12.2022 hat das BAG weitere umstrittene Fragen rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) geklärt, welche sich zusätzlich auch mit der krankheitsbedingten Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters beschäftigten.

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https://efarbeitsrecht.net/neues-zum-eingliederungsmanagement-bem/