21.07.2023
Mit seinem Urteil vom 15.12.2022 hat das BAG weitere umstrittene Fragen rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) geklärt, welche sich zusätzlich auch mit der krankheitsbedingten Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters beschäftigten.
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https://efarbeitsrecht.net/neues-zum-eingliederungsmanagement-bem/