In Zeiten zunehmender Globalisierung und Flexibilisierung der Unternehmensstrukturen stellt sich oft die Frage, ob Arbeitnehmer ins Ausland versetzt werden können, insbesondere wenn ein Unternehmen Standorte in einem Land aus strategischen Gründen schließen muss, aber das Fachwissen seiner Mitarbeiter dort nicht einfach aufgeben möchte. Ein relevantes Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 30. November 2022 (Az. 5 AZR 336/21) verschafft Klarheit.

Wie kann mobile Arbeit im Ausland funktionieren und was ist rechtlich zu beachten?

Ein in den USA praktizierter Ansatz zu Einstellung von Beschäftigten im Ausland ist der „Employer of Record“. Im Beitrag erfahren Sie worum es sich dabei handelt und ob dieses Modell für deutsche Arbeitgeber gleichermaßen praktikabel ist.