Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.11.2020 (Aktenzeichen 8 AZR 58/20) entschieden, dass eine Ausschlussklausel, nach der ausnahmslos alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht binnen bestimmter Fristen geltend gemacht und eingeklagt werden, nichtig ist. Auch der Arbeitgeber kann sich auf die Nichtigkeit einer solcher Klausel berufen.

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 03. Dezember 2019 (Az. 9 AZR 44/19) entschieden, dass Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen unwirksam sind, wenn sie suggerieren, dass der Arbeitnehmer auch vom Arbeitgeber anerkannte oder unstreitig gestellte Ansprüche klageweise durchsetzen muss, um deren Verfall zu vermeiden.