Begründet die unterlassene Anrufung des Integrationsamts vor einer Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters unmittelbar einen Diskriminierungsvorwurf und damit Entschädigungsansprüche nach dem AGG?

Das BAG hat in einem Beschluss vom 22.01.2020 (Az. 7 ABR 18/18) klargestellt, dass der Arbeitgeber bei einer beabsichtigten Umsetzung nicht zur vorsorglichen Unterrichtung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung verpflichtet ist, wenn über den Gleichstellungsantrag dieses Arbeitnehmers noch nicht entschieden wurde.