Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass allein diese im Ablehnungsschreiben benannten Gründe den Prüfungsmaßstab für die Entscheidung des Arbeitsgerichts über die wirksame Ablehnung der Elternteilzeit bilden.

Das BAG hat entschieden, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 BUrlG auch für den Zeitraum der Elternzeit besteht, der Arbeitgeber diesen jedoch nach § 17 BEEG kürzen kann. Diese Regelung steht im Einklang mit dem Unionsrecht.