Erneut Bewegung im Recht der Massenentlassung: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 25. Juni 2026 (Az. 6 AZR 7/26) klargestellt: Eine im Rahmen einer Massenentlassung ausgesprochene Kündigung bleibt wirksam, auch wenn die Massenentlassungsanzeige eine geringfügig zu hohe Zahl von Entlassungen ausweist.

Richtungsweisende Urteile aus Erfurt: Kündigungen sind im Rahmen einer Massenentlassung unwirksam, wenn die Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit entweder gar nicht oder vor Abschluss der Konsultation mit dem Betriebsrat eingereicht wurde.

Paukenschlag im Arbeitsrecht! BAG stellt klar: Arbeitgeber sind in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses nicht verpflichtet, vor der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ein Präventionsverfahren einzuleiten. Die Entscheidung beseitigt langjährige Rechtsunsicherheiten und hat erhebliche Bedeutung für die arbeitsrechtliche Beratungspraxis.