Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 12. März 2019 zum Rechtsmissbrauch von Mitbestimmungsrechten durch den Betriebsrat Stellung genommen.

LAG Berlin-Brandenburg: Der Abschluss eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages kann eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der sachgrundlosen Befristung darstellen, wenn der Arbeitnehmer bereits zuvor bei einer anderen Konzerngesellschaft beschäftigt war.