In Zeiten zunehmender Globalisierung und Flexibilisierung der Unternehmensstrukturen stellt sich oft die Frage, ob Arbeitnehmer ins Ausland versetzt werden können, insbesondere wenn ein Unternehmen Standorte in einem Land aus strategischen Gründen schließen muss, aber das Fachwissen seiner Mitarbeiter dort nicht einfach aufgeben möchte. Ein relevantes Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 30. November 2022 (Az. 5 AZR 336/21) verschafft Klarheit.

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, dass der Arbeitgeber selbst wählen kann, wie er auf Konflikte zwischen seinen Arbeitnehmern reagieren will. Er muss vorher nicht die Ursachen und Verantwortlichkeiten für die Konflikte aufklären und ausschließlich Personalmaßnahmen gegenüber dem „Schuldigen“ ergreifen.