Das BAG hat den Grundsatz eingeschränkt, dass eine sachgrundlose Befristung nach einer Vorbeschäftigung unmöglich ist. Im konkret vorliegenden Fall lag die vormalige Beschäftigung 22 Jahre zurück.

Das Bundesarbeitsgericht hat die Anforderungen des BVerfG umgesetzt und entschieden, dass eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags selbst dann nicht zulässig ist….