Blog / Sep 2019
Das BAG hat den Grundsatz eingeschränkt, dass eine sachgrundlose Befristung nach einer Vorbeschäftigung unmöglich ist. Im konkret vorliegenden Fall lag die vormalige Beschäftigung 22 Jahre zurück.
Blog / Mrz 2019
Das Bundesarbeitsgericht hat die Anforderungen des BVerfG umgesetzt und entschieden, dass eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags selbst dann nicht zulässig ist….