BLUEDEX – wenn es darauf ankommt. Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte und Steuerberater. Wir vertreten Großkonzerne, Mittelstand und die öffentliche Hand in allen Bereichen des deutschen und internationalen Arbeitsrechts. Von der Gestaltung des Anstellungsvertrags bis zur Kündigung. Von der Beratung im Vorfeld bis zur Vertretung vor Gericht und gegenüber Behörden. Wir sind spezialisiert auf den Einsatz internationaler Arbeitskräfte in Deutschland sowie auf die Entsendung deutscher Arbeitnehmer in das Ausland. Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle, Restrukturierungsprojekte und die rechtssichere Gestaltung des Einsatzes von Drittunternehmen gehören ebenso zu unseren Spezialgebieten wie die steuer-, gesellschafts- und sozialversicherungsrechtliche Beratung unserer Mandanten. Sprechen Sie uns an – wir sind für Sie da.
UNSERE MISSION.
Für unsere Mandanten sind wir genau so im Einsatz, wie wir gebraucht werden. Als Strategen. Als Verhandlungspartner. Als Think Tank. Und vor allem: als Durch- und Umsetzer.
UNSERE IDENTITÄT.
Wir sind wirtschaftsberatende Rechtsanwälte und Steuerberater. Dabei sind wir immer auch Ratgeber und Interessenvertreter. Planer und Kämpfer. Durchsetzungsstark und innovativ.
UNSERE AUFTRAGGEBER.
Wir beraten Großkonzerne, den Mittelstand und die öffentliche Hand. In unseren Spezialgebieten Arbeitsrecht sowie Steuer- und Gesellschaftsrecht. Nicht nur im Arbeitsrecht mit einem 360-Grad-Ansatz – wir denken immer ganzheitlich.
Neues von BLUEDEX
Von Beginn an setzten wir bei BLUEDEX auf innovative und digitale Instrumente in Beratung und Marktkommunikation. Diesen Spirit wollen wir weiterführen und freuen uns Ihnen unser Fachwissen in einem neuen Format präsentieren zu dürfen: Bei BLUEDEX-TV erwarten Sie kurze fachliche Videoclips zu arbeitsrechtlichen Grundbegriffen, sowie auch aktuelle und zukunftsorientierte „Hot-Topics“ – eben 360-Grad Arbeitsrecht!
Wir freuen uns auf dieses neue Format und hoffen, dass Sie uns und unsere Kanzlei auf diesem Weg noch besser kennenlernen werden!
Eine Auswahl der Folgen stellen wir Ihnen auf der Startseite vor, die Gesamtübersicht zu unseren BLUEDEX-TV Beiträgen finden Sie hier.
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Entsendung in der EU und „Auslands-Homeoffice“
In dieser Folge von BLUEDEX-TV erläutert Ihnen Dr. Michael Fausel die wichtigsten Key facts zur Arbeitnehmerentsendung in der EU und dem sogenannten „Auslands-Homeoffice“!
Entscheidend sind hierbei vor allem drei wichtige Punkte: Wohin geht es, wie ist der dortige Rechtsrahmen und wie lange soll der Arbeitnehmer im Ausland arbeiten?
Bei weiteren oder spezifischen Fragen zu diesem Thema melden Sie sich gerne bei uns.
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Mitarbeiter ins Ausland entsenden – Arbeitsvertraglichen Aspekte
In der dieser Folge von BLUEDEX-TV geht es um die Arbeitsvertraglichen Aspekte einer Auslandstätigkeit.
Welche Konstellationen einer Auslandstätigkeit gibt es, wie sieht die vertragliche Ausgestaltung aus und was sollte unbedingt in den Entsendungsvertrag?
Felix Müller ist bei uns für die internationale Entsendungspraxis zuständig und erklärt Ihnen die wichtigsten Facts zu den arbeitsvertraglichen Aspekten – wie immer in aller Kürze.
NEWS
BLOG
Veranstaltungen / Okt 2022
#BlueWorldDay – 29. September 2022 – Rückblick
Am 29. September fand unser Blue World Day 2022 in München statt. Wir blicken zurück auf einen spannenden Tag mit interessanten Diskussionen und vielen internationalen Teilnehmern aus den unterschiedlichsten Branchen und Funktionen.
News / Sep 2022
BLUEDEX Labour Law im FOCUS Magazin als „TOP-Wirtschaftskanzlei im Fachgebiet Arbeitsrecht“ ausgezeichnet
BLUEDEX Labour Law wurde im aktuellen FOCUS Magazin - Ranking als „TOP-Wirtschaftskanzlei im Fachgebiet Arbeitsrecht“ ausgezeichnet. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung und danken der Redaktion des FOCUS Magazin und ebenso unseren Mandanten für die erfolgreiche Zusammenarbeit!
BLOG
BLOG
Blog / Jun 2022
„Employer of Record“: Beschäftigte im Ausland einstellen
Ein in den USA praktizierter Ansatz zu Einstellung von Beschäftigten im Ausland ist der "Employer of Record". Im Beitrag erfahren Sie worum es sich dabei handelt und ob dieses Modell für deutsche Arbeitgeber gleichermaßen praktikabel ist.
