Als auf Arbeitsrecht und HR spezialisierte Unternehmensberater stehen Ihnen LHH und BLUEDEX Labour Law auch in den Zeiten der CORONA-Krise mit praktischem Rat zur Seite. Neben einem werktäglichen CORONA-CALL, bieten wir Ihnen auch Informationsveranstaltungen wie den bereits am 13. Februar 2020 stattgefundenen Vortrag „Update Arbeitsrecht im Kontext des Corona-Virus“. Unsere spezielle Themenseite mit Informationen finden Sie unter https://daily-corona-call.de

- Die Corona-Krise wird den Arbeitsmarkt in Deutschland schwer erschüttern. - Unkonventionelle Auffanglösungen sind das Gebot der Stunde. - Nur eine unverzügliche Reform des Arbeitsrechts kann die Zukunft von Unternehmen und Beschäftigten sichern.

In dieser Ausgabe: Rechtswirksame Zustellung einer Kündigung. # BAG: Keine Urlaubsabgeltung während Freistellungsphase in Altersteilzeit. # LAG Düsseldorf zur Höchstdauer bei sachgrundloser Befristung. # EuGH: Mögliche Diskriminierung bei Befristung v. Teilzeitarbeitsverträgen. # BAG zur Frist für die Anhörung bei außerordentlicher (Verdachts-)Kündigung. # BAG zu den Anforderungen an den Ausgleich des Arbeitszeitguthabens in gerichtlichem Vergleich. # Versetzung einer Arbeitnehmerin wg. innerbetrieblicher Konflikte.

In dieser Ausgabe: Umfang der Pflichten des Arbeitgebers aus Art. 15 DSGVO. -- BAG: Rechtsmissbrauch von Betriebsratsrechten. -- BGH: Leiharbeitnehmer zählen für Schwellenwert nach Mitbestimmungsgesetz. -- BAG: Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung möglich. -- BAG: Pauschalen Abgeltung von Überstunden

In dieser Ausgabe: Aufzeichnungspflicht Arbeitszeit. Nichtzulässigkeit sachgrundlose Befristung nach Vorbeschäftigung. Auskunftsrecht Betriebsrat bei Unfällen Fremdpersonal. Übernahme Reisekosten des Betriebsrats. Erfüllung d. gesetzl. Urlaubsanspruchs durch Sonderurlaub. Urlaubsansprüche nach Elternzeit. Unwirksame Befristung bei Anschlussvertrag. Keine Altersdiskriminierung bei Absenkung d. Entgeltsystems. Vererbbarkeit Urlaubsabgeltung. Betriebsbedingte Kündigung (Schwerbehinderung). Strenge Anforderungen Ablehnung Elternteilzeit. Geltung von Geschäftsführern als Arbeitnehmer (AGG). Klarheit für Massenentlassungsanzeige.

#BLUE BREAKFAST - am Freitag, den 05. April 2019 in unseren Kanzleiräumen im Tower 185 als Follow-up zum #BlueLabourDay2019. Thema: „Global Mobility in Zeiten des BREXIT“

Das BAG hat sich mit der Frage auseinandergesetzt, wann ein in Frankreich in den Briefkasten des Mitarbeiters eingegangener Brief mit der Kündigungserklärung diesem zugeht.

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, dass der Arbeitgeber selbst wählen kann, wie er auf Konflikte zwischen seinen Arbeitnehmern reagieren will. Er muss vorher nicht die Ursachen und Verantwortlichkeiten für die Konflikte aufklären und ausschließlich Personalmaßnahmen gegenüber dem „Schuldigen“ ergreifen.

Regelmäßig sehen gerichtliche Vergleiche vor, dass der Arbeitnehmer gegen Abgeltung von Urlaubsansprüchen von der Erbringung seiner Arbeitsleistung freigestellt wird. Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit Urteil vom 20.11.2019 (Az. 5 AZR 578/18) zu den Anforderungen geäußert.

Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zu den Anforderungen an eine außerordentliche Verdachtskündigung fortgeführt. Regelmäßig wird danach verlangt, dass die Anhörung binnen einer Woche erfolgen muss.

Der EuGH hat in seinem Urteil vom 3. Oktober 2019 – C-274/18 – Stellung genommen zu einer möglichen unionsrechtswidrigen Ungleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeit¬beschäftigten bei der Befristung von Arbeitsverträgen wissenschaftlicher Mitarbeiter an Universitäten.

LAG Düsseldorf: Dienstreise kann zulässige Befristungshöchstdauer verletzen