BLUEDEX – wenn es darauf ankommt. Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte und Steuerberater. Wir vertreten Großkonzerne, Mittelstand und die öffentliche Hand in allen Bereichen des deutschen und internationalen Arbeitsrechts. Von der Gestaltung des Anstellungsvertrags bis zur Kündigung. Von der Beratung im Vorfeld bis zur Vertretung vor Gericht und gegenüber Behörden. Wir sind spezialisiert auf den Einsatz internationaler Arbeitskräfte in Deutschland sowie auf die Entsendung deutscher Arbeitnehmer in das Ausland. Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle, Restrukturierungsprojekte und die rechtssichere Gestaltung des Einsatzes von Drittunternehmen gehören ebenso zu unseren Spezialgebieten wie die steuer-, gesellschafts- und sozialversicherungsrechtliche Beratung unserer Mandanten. Sprechen Sie uns an – wir sind für Sie da.
UNSERE MISSION.
Für unsere Mandanten sind wir genau so im Einsatz, wie wir gebraucht werden. Als Strategen. Als Verhandlungspartner. Als Think Tank. Und vor allem: als Durch- und Umsetzer.
UNSERE IDENTITÄT.
Wir sind wirtschaftsberatende Rechtsanwälte und Steuerberater. Dabei sind wir immer auch Ratgeber und Interessenvertreter. Planer und Kämpfer. Durchsetzungsstark und innovativ.
UNSERE AUFTRAGGEBER.
Wir beraten Großkonzerne, den Mittelstand und die öffentliche Hand. In unseren Spezialgebieten Arbeitsrecht sowie Steuer- und Gesellschaftsrecht. Nicht nur im Arbeitsrecht mit einem 360-Grad-Ansatz – wir denken immer ganzheitlich.
NEWS
BLOG
Newsletter / Mrz 2019
Bluedex Newsletter 2019-03
In dieser Ausgabe unseres Newsletters informieren wir Sie über: Leitlinien des EuGH zum Urlaubsrecht. Den Widerruf von Aufhebungsverträgen. Überstundenzuschlägen bei Teilzeit. Betriebsratsanhörung bei Probezeitkündigung. Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts bei vereinbarter Altersgrenze. Die Reihenfolge der Beteiligung von Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt.
BLOG
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Blog / Mai 2019
Unwirksame Befristung bei Anschlussvertrag im Konzern
LAG Berlin-Brandenburg: Der Abschluss eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages kann eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der sachgrundlosen Befristung darstellen, wenn der Arbeitnehmer bereits zuvor bei einer anderen Konzerngesellschaft beschäftigt war.
