Der EuGH hat in seinem Urteil vom 3. Oktober 2019 – C-274/18 – Stellung genommen zu einer möglichen unionsrechtswidrigen Ungleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeit¬beschäftigten bei der Befristung von Arbeitsverträgen wissenschaftlicher Mitarbeiter an Universitäten.

Das BAG hat den Grundsatz eingeschränkt, dass eine sachgrundlose Befristung nach einer Vorbeschäftigung unmöglich ist. Im konkret vorliegenden Fall lag die vormalige Beschäftigung 22 Jahre zurück.

LAG Berlin-Brandenburg: Der Abschluss eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages kann eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der sachgrundlosen Befristung darstellen, wenn der Arbeitnehmer bereits zuvor bei einer anderen Konzerngesellschaft beschäftigt war.