Der EuGH hat in seinem Urteil vom 3. Oktober 2019 – C-274/18 – Stellung genommen zu einer möglichen unionsrechtswidrigen Ungleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeit¬beschäftigten bei der Befristung von Arbeitsverträgen wissenschaftlicher Mitarbeiter an Universitäten.

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat den Anwendungsbereich des sog. „Anti-Diskriminierungsgesetzes“ (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG) erweitert und entschieden, dass für den Fremdgeschäftsführer der Anwendungsbereich des AGG eröffnet sein kann.

Der Europäische Gerichtshof hat in einer aktuellen Entscheidung Stellung zur etwaigen Diskriminierung bei Absenkung der Entgeltskala genommen.