logo
  • Das Team
  • Kompetenzen
    • Beratungsfelder
    • Blue Card
    • Netzwerke
  • News
    • Neuigkeiten
    • Veranstaltungen
  • BLUEDEX-TV
  • Blog
  • Karriere
  • EN
logo
  • Das Team
  • Kompetenzen
    • Beratungsfelder
    • Blue Card
    • Netzwerke
  • News
    • Neuigkeiten
    • Veranstaltungen
  • BLUEDEX-TV
  • Blog
  • Karriere
  • EN

Archive

alt

Blog / Jul 2020

BAG: Bedeutung der 2-Wochen-Frist bei Zustimmung durch das Integrationsamt

Für außerordentliche Kündigungen gilt die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB. Danach muss die Kündigung spätestens zwei Wochen nachdem der Arbeitgeber Kenntnis von den maßgebenden Tatsachen erlangt hat, zugehen. In der Praxis bestehen dann Probleme, wenn einem schwerbehinderten Menschen eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ausgesprochen werden soll.

alt

Blog / Jan 2019

BAG zur Reihenfolge der Beteiligung von Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. Dezember 2018 (Az. 2 AZR 378/18) u.a. entschieden, dass eine Arbeitgeberkündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers nicht allein deswegen unwirksam ist, weil die Schwerbehindertenvertretung erst nach Abschluss des Verfahrens vor dem Integrationsamt und nach Anhörung des Betriebsrats beteiligt worden ist.

  • Kontakt/Anfahrt
Tower 185 | Friedrich-Ebert-Anlage 35–37, 60327 Frankfurt am Main
T: +49 (0) 69 - 78 90 48 50, F: +49 (0) 69 - 78 98 85 89
M: info@BLUEDEX.de
Hessen
Germany
  • Datenschutz
  • Impressum
  • Jobs
© 2017 BLUEDEX | PartG mbB

Follow Us

  • linkedin
  • facebook
  • instagram
  • xing
  • twitter
  • youtube

Consent Tool Einstellungen:

Hier können Sie Ihre Einstellungen für das Consent Manament Tool (auch genannt „Cookie Banner“) ändern: Einstellungen anpassen