Ein Arbeitnehmer, der ohne beruflichen Anlass personenbezogene Daten abruft und damit gegen datenschutzrechtliche Vorschriften verstößt, kann trotz langer Betriebszugehörigkeit außerordentlich und fristlos gekündigt werden.

Das BAG hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer sich für die Zeit des Annahmeverzugs anderweitig erzieltes Gehalt anrechnen lassen muss. Dieses ist i.d.R. nicht um Aufwendungen zu kürzen, die er in eigenem Interesse auf sich genommen hat.

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. April 2018 (Az. 2 AZR 6/18) entschieden, dass ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist vorliegen kann, wenn damit zu rechnen ist, dass der Arbeitgeber zukünftig für mehr als ein Drittel der jährlichen Arbeitstage Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall leisten muss.