Für internationale Fachkräfte attraktiv zu bleiben, wird in Anbetracht des Fachkräftemangels immer relevanter. Die Anpassungen und Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes enthalten wesentliche Neuerungen, die das begünstigen sollen.

Wann sind unterschiedlich hohe Gehälter zulässig? In seinem Urteil vom 16. Februar 2023 hat das BAG weitere Schritte in Richtung Equal Pay eingeleitet. Geschicktere Gehaltsverhandlung genügt nicht als Begründung für unterschiedlich hohe Gehälter.

Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern unterliegt der Verjährung. Im Hinblick auf den Beginn der Verjährungsfrist bestehen allerdings Besonderheiten, zu denen das BAG kürzlich eine Entscheidung getroffen hat.

22.06.2023 hat der EuGH die Praxis der Personalgestellung als europarechtskonform eingestuft. Es steht nun letztinstanzlich fest, dass öffentliche Träger nach Verlagerung einzelner Aufgaben Arbeitnehmer anweisen können, ihre Arbeitsleistung bei dem anderen Unternehmen zu erbringen.

In Zeiten zunehmender Globalisierung und Flexibilisierung der Unternehmensstrukturen stellt sich oft die Frage, ob Arbeitnehmer ins Ausland versetzt werden können, insbesondere wenn ein Unternehmen Standorte in einem Land aus strategischen Gründen schließen muss, aber das Fachwissen seiner Mitarbeiter dort nicht einfach aufgeben möchte. Ein relevantes Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 30. November 2022 (Az. 5 AZR 336/21) verschafft Klarheit.

Begründet die unterlassene Anrufung des Integrationsamts vor einer Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters unmittelbar einen Diskriminierungsvorwurf und damit Entschädigungsansprüche nach dem AGG?

Hinweisgeberschutzgesetz – Fluch oder Segen? Obwohl die Rechtsfolgen vorwiegend Arbeitgeber treffen, können sie durch einen offensiven und fachkundigen Umgang mit dem Thema auch vom Hinweisgeberschutzgesetz profitieren.

Die Zulässigkeit von Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist seit Jahren, insbesondere datenschutzrechtlich, ein viel diskutiertes Thema.

Das Bundesarbeitsgericht hat nun allerdings entschieden, dass auch eine möglicherweise gegen Datenschutzregeln verstoßende, offene Videoüberwachung des Arbeitsplatzes zur Dokumentation des Fehlverhaltens eines Arbeitnehmers im Kündigungsschutzprozess verwertet werden darf.

Entwarnung für Arbeitgeber: EuGH entscheidet, dass ein Verstoß gegen die Übermittlungspflicht an die Agentur für Arbeit im Rahmen der Massenentlassungsanzeige nicht zur Unwirksamkeit von Kündigungen führt. Die Entscheidung erleichtert Unternehmen das Verfahren, birgt jedoch weiterhin die Notwendigkeit, die geltenden Voraussetzungen sorgfältig einzuhalten.

Wie wirksam sind Kündigungsregelungen bei arbeitsvertraglichen Zusatzvereinbarungen? Eine Entscheidung des LAG Hamm bringt gute Nachrichten für Arbeitgeber mit sich. Das Gericht bestätigt die Wirksamkeit einer Kündigungsregelung im Rahmen einer Home-Office-Vereinbarung.

BAG: Integrationsamt kann ein betriebliches Eingliederungsmanagement nicht ersetzen

Arbeitszeit ist in den vergangenen Jahren ein viel diskutiertes Thema. Gerade im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit oder dem Ausgleich des Fachkräftmangels spielt sie eine zentrale Rolle. Konkret stehen sich dabei die beiden Optionen 4-Tage-Woche und 42-Stunden-Woche gegenüber. Werden wir in Zukunft also mehr oder weniger arbeiten müssen? Und sind die jeweiligen Arbeitszeitmodelle überhaupt arbeitsrechtlich zulässig?

Der EuGH hatte sich mit der Frage zu beschäftigen, ob die tägliche Ruhezeit als Bestandteil der wöchentlichen Ruhezeit begriffen werden kann, wenn die europarechtliche Mindestvorgabe (35 Stunden am Stück) eingehalten wird.

Nach dem Urteil des EuGH vom 22.09.2022 hat auch das BAG seine Rechtsprechung weiterentwickelt. Urlaubsansprüche von langfristig erkrankten Arbeitnehmern, die im Urlaubsjahr tatsächlich gearbeitet hatten, verfallen nicht automatisch mit Ablauf der 15-Monatsfrist.

Das BAG stellte kürzlich klar, dass eine unternehmerische Entscheidung, infolge derer es zu betriebsbedingten Kündigungen kommt, ihrerseits nicht unbedingt „dringend“ gewesen sein muss. Ob sich ein Outsourcingvorhaben “lohnt”, sei zudem aus Sicht der Erfurter Richter irrelevant.

Im Kampf um die besten Talente setzen Arbeitgeber vermehrt auf Active Sourcing. Doch bei der proaktiven Suche nach potenziellen Mitarbeitern lauern auch rechtliche Fallstricke, insbesondere im Bereich des Datenschutzes und Wettbewerbsrechts.

Die Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassung ist ein Thema, das seit rund 4 Jahren die Gemüter erhitzt. Mit einem praxistauglichen Vorschlag, den das Bundesministerium für Arbeit und Soziales am 18.04.2023 vorlegte, nimmt die Diskussion erneut Fahrt auf.

Teilnahme an wichtigen Calls und gleichzeitig Sand unter den Füßen zu spüren? Lässt sich die Wunschvorstellung der Verbindung zwischen Arbeit („work“) und Urlaub („vacation“) rechtssicher umsetzen?

Das LAG Rheinland-Pfalz hat in einem aktuellen Urteil die Rechtsprechung des BAG zu Betriebsübergängen bestätigt. Eine bloße Namensänderung oder ein Wechsel der Gesellschafter führt nicht automatisch zu einem Betriebsübergang. Diese Entscheidung vom 22. Februar 2023 reiht sich in ähnliche Entscheidungen des BAG ein.

Das Kurzarbeitergeld ist seit der Corona-Pandemie ein bekanntes Instrument, um Arbeitsplatzverluste zu vermeiden. Während die Bundesagentur für Arbeit während der Pandemie viel Kurzarbeitergeld ausgezahlt hat, wird dieses Instrument in Zeiten hoher Energiepreise nicht mehr als notwendig angesehen.

Das „Ansammeln“ von Annahmeverzugslohnansprüchen ist nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg ( 6 Sa 280/22) nunmehr deutlich erschwert worden.

Welche Folgen hat die unterlassene Weiterleitung einer Abschrift der Massenentlassungsanzeige an den Betriebsrat? Wie wirken sich andere Formfehler im Anzeigeverfahren auf die der Anzeige zugrunde liegenden Kündigungen aus?

Für Grenzgänger gelten Sonderregelungen aufgrund der Pandemie – besonders im Hinblick auf das Sozialversicherungs- und Steuerrrecht.

Mobile Mitarbeiter können sich je nach Beschäftigungsort auf verschiedene Feiertage berufen.

Wie kann mobile Arbeit im Ausland funktionieren und was ist rechtlich zu beachten?